Резюме пишет кандидат.
Правду расскажет тест
Каждый неудачный наём съедает месяцы времени и до шести окладов денег. HR Logis-Tools тест проверяет характер и логику кандидата прямо в Telegram — за 20 минут, до того как вы потратите на него хоть час собеседования.
Почему нельзя нанимать по резюме
Собеседование показывает, как человек продаёт себя. Тест показывает, как он будет работать
окладов стоит компании один неэффективный сотрудник — подбор, адаптация, ошибки и повторный поиск
успеха в работе определяют личные качества, а не профессиональные навыки — данные исследований Harvard и Stanford
занимает проверка кандидата тестами — вместо месяцев испытательного срока, которые покажут то же самое
Два теста — две стороны кандидата
Характер отвечает на вопрос «будет ли он работать», логика — «справится ли с задачами»
🧭 Тест характера
Кандидат отвечает «да / может быть / нет» на утверждения о себе. Перекрёстные и реверсивные вопросы в случайном порядке не дают «угадать» правильные ответы. На выходе — профиль по десяти шкалам от −100 до +100.
- Возьмёт ли ответственность — или будет ждать указаний
- Доведёт ли дело до конца — или бросит на полпути
- Как поведёт себя в стрессе и под давлением
- Сработается ли с командой и клиентами
- «Синдромы»: педант, бросает дела, лидерский потенциал
🧠 Тест логики
Числовые ряды, аналогии, задачи с подвохом, силлогизмы и графические матрицы 3×3. Жёсткий таймер: по истечении времени тест закрывается сам, неотвеченные задания идут в минус.
- Способен ли анализировать и видеть закономерности
- Примет ли разумное решение без готовой инструкции
- Как работает головой в условиях дефицита времени
- Пять уровней: от «очень низкий» до «очень высокий»
- Можно вернуться и исправить ответ — как в настоящем экзамене
«Лучший способ предсказать, как человек будет работать у вас, — посмотреть, как он думает и принимает решения. До того, как вы подписали оффер»
Вердикт одним взглядом: A, B или C-player
Сервис не вываливает на вас сырые баллы — первая строка отчёта сразу отвечает на главный вопрос
Сам двигает результат: берёт ответственность, доводит дела до конца, заряжает других. За такого кандидата стоит побороться.
Крепкий исполнитель: стабильно тянет задачи в своей зоне. Раскрывается при чёткой постановке задач и контрольных точках.
Риск-найм: потребует постоянного контроля и мотивации. Только простые регламентированные задачи — или продолжить поиск.
Отчёт, который не обманешь
PDF в фирменном стиле приходит вам в Telegram сразу после прохождения. Кандидат видит результат, только если вы разрешите
От вакансии до решения — пять шагов
Вся механика живёт в Telegram: ни кандидату, ни вам не нужно ничего устанавливать
Создайте тест
В HR-боте: характер, логика или оба сразу одной ссылкой.
Перешлите кандидату
Бот выдаёт готовое сообщение-приглашение — просто перешлите.
Кандидат проходит
В своём Telegram, с телефона, в удобное время. Прогресс не теряется.
Получите отчёт
Сводка в чат + PDF с вердиктом A/B/C и красными флагами.
Решайте по данным
На интервью зовите только тех, кто прошёл фильтр.
Следующего кандидата проверьте до встречи
Научись создавать свои ИИ-сервисы без программирования и подготовки. В iiuniversitet.ru за 8 недель ты научишься применять нейросети и автоматизацию. Этот сервис — пример того, что можно сделать уже после первого практикума.